為進一步落實“我為群眾辦實事”，做好“貼近職工”工作，按照支部工作安排，保阜高速指揮調度中心支部組織開展了干群“面對面”談心談話活動。

按照全面覆蓋原則，談話由各主任包班組（科室）與職工全員談心。談話通過一對一聊家常、談困難、談工作、談問題、談紀律、談配合等，了解職工的思想、工作、生活情況以及職工工作生活急需解決的問題。

發現問題，解決問題，此次談話從源頭管理進行規范和明確，利用制度規定堵住工作陋習、安全漏洞，把準職工思想脈搏，對職工提出的建議積極研究。關注職工群眾合理訴求，做好矛盾糾紛排查化解，保持員工隊伍思想穩定。同時鼓勵職工為指調的各項工作建言獻策。

1月10日，指揮調度中心組織召開了談心談話總結暨“真心解訴求 提升促滿意”探討會，對發現的問題、征集的意見建議進行匯總分析，并進一步分解。會后，各主任主動認領“反饋和整改”任務，積極與提議（問題）職工進行溝通解決落實。

開展好“面對面”談心談話活動不僅是職工隊伍的“穩定器”，黨群溝通的“連心橋”，“三貼近”工作落實的助推器，更將進一步推進支部服務職工的各項舉措融入工作，融入生活，進一步增強職工的凝聚力和向心力，營造和諧的工作環境。