按照集團公司下發的《關于開展所屬企業關鍵業務崗位員工崗位輪換落實情況“回頭看”工作的通知》要求，公司對五大類關鍵崗位人員進行了梳理，并對其輪崗情況進行了摸底。

自集團公司下發《指導意見》以來，保阜公司相關部室及相關單位，陸續對關鍵崗位人員進行了重新分工。截至目前，通過崗位職能業務調整、崗位調整和定點站區輪換等方式，保阜公司已完成對關鍵崗位人員的輪崗工作。

通過崗位輪換，一是可以使員工熟悉不同崗位的工作流程和職責，拓寬業務知識面，加強員工的橫向交流；二是有助于發現管理中的薄弱環節和潛在問題；三是減少關鍵崗位員工因長期任職而可能產生的廉政風險，增強內部的監督和約束機制。